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Personal

-BMG

-Demografie

-Altervorsorge

KMUInstitut

privates Förderinstitut

 

PERSONAL

Ein Organigramm zeigt das Unternehmen in seiner Verantwortlichkeit gegenüber jedem Einzelnen und stärkt das Verständnis

für bestehende Hierachien.

Diese müssen aber auch offen sein und es jedem erlauben neue Ideen einzubringen.

Krankenstand

steigt in allen Branchen an. siehe auch BGM

Gerade im KMU gilt der Grundsatz, "Kollege du fehlst mir". Deshalb ist eine Reduzierung des Krankenstands erste Zielvereinbarung mit Gruppenleitern.

Mitarbeiter

Alle Mitarbeiter streben eine Weiterentwicklung des Unternehmens an.

Bei Störungen in diesem Verhältnis untereinander und gegenüber der Geschäftsleitung, wirkt sich das sofort negativ

auf das Unternehmen und dessen Aussenwirkung aus.

Team

Eine Teambildung sollte nur dem Erreichen des Gesamtziels dienen. In keinem Fall eine Firma in der Firma.

Lohn/Gehalt

Lohn/Gehalt sollte der Arbeitsleistung des Mitarbeiters entsprechen und ihm ein gutes Auskommen ermölichen.

Die soziale Sicherheit und Zukunft des Arbeitsplatzes ist manchmal noch wichtiger als der rein pekuniäre Aspekt.

Arbeitsleistung

Entsprciht die Arbeitsleistung nicht den Vorgaben ist schnellstens ein Gespräch mit einem erfahrenen

Mediator zu führen. In keinem Fall mit dem direkten Vorgesetzten lösen.

 

Demografie

Die Demografie im Unternehmen muss die gesellschaftliche Demografische Entwicklung abbilden.